LA CRUDA REALIDAD DESTAPADA POR DOQUIER

Por MARGARITA LÁZARO (SOITU.ES)
Actualizado 08-05-2008 20:21 CET

Las empresas se quejan de que en España no hay ingenieros informáticos suficientes y de que, además, no están bien formados. Mientras, los profesionales protestan porque los sueldos son muy bajos . En Asturias, el colectivo informático denuncia que el llamado "Cluster" TIC — asociación que agrupa 65 empresas de la comunicación y la información— ha acordado un salario estándar, por lo que pone difícil cobrar un sueldo mayor y la única solución es salir de la Comunidad. En otros sitios de España las cosas no son muy diferentes. Algunos optan por ir al extranjero donde la demanda de profesionales es alta y los sueldos, también.

Más en: Los informáticos españoles huyen del país por los bajos salarios

En varios sitios anglosajones he leído sobre el rol de "Arquitecto de Software"
http://en.wikipedia.org/wiki/Chief_Software_Architect

El artículo (en inglés) dice algo así como:

Responsabilidades del Arquitecto de Software (=ingeniero en informática en España)

• Limitar las opciones del desarrollo eligiendo los estandares o la manera en que se programará
• Definir/especificar el framework que se va a emplear en el desarrollo
• Ver la gran imagen (Esto significa vislumbrar el proyecto desde una perspectiva de alto nivel, como un todo completo)
• Hacer el diseño de los componentes
• Tener contacto y conocimiento de otras aplicaciones en la organización...

La Conselleria d´Educació provoca el caos impidiendo a cientos de personas cumplimentar la instancia para la oposición de acceso a cuerpos de enseñanza debido a un certificado de seguridad no firmado por ningún organismo oficial que impide la obtención de la instancia desde los navegadores modernos. Es una vergüenza que una administración pública no compre un certificado digital para garantizar la seguridad en los datos de los ciudadanos.

El link:

http://appweb2.cult.gva.es/hdfi41/OPOSICION/OPO_DATOS_INSTANCIA.jsp

Fuente Original de la Noticia: Panorama Actual

El Colegio Oficial de Ingenieros en Informática de la Comunitat Valenciana (COIICV) mostró este miércoles su apoyo a las reivindicaciones realizadas desde el Consejo General de Poder Judicial (CGPJ) sobre la necesidad de contar con un sistema informático que permita controlar las distintas fases procesales en los procedimientos judiciales, según informó la institución colegial en un comunicado.

La entidad considera "inadmisible que en pleno siglo XXI, la justicia española carezca de una aplicación informática que permita agilizar los procesos y, sobre todo, sirva para controlar los expedientes de ejecución de sentencias".

Además, el COIICV sostiene que "no es suficiente con dotar de medios informáticos (hardware) sino que estos sistemas deben estar correctamente diseñados y mantenidos y esto debe hacerse bajo la dirección y control de los ingenieros en informática".

Nota de Ingenieros de Primera: Este artículo es una auténtica truña, no sólo por su longitud, sino por lo teórico y filosófico de su contenido. Ayuda a clarificar las ideas sobre el sector TIC y sobre el papel de los titulados, pero hay que tener más paciencia que ganas para poder leerlo.

La Real Academia Española de la Lengua define competitividad como «capacidad para competir». Si llevamos esta definición a un punto de vista económico, un texto válido lo podemos encontrar en la Wikipedia, que define competitividad como «lograr una rentabilidad igual o superior a los rivales en el mercado».

Fuente Original de la Noticia: Redes & Telecom

Buenas noticias para el sector tecnológico. Según el ranking Great Place to Work Institute España, algunas compañías TIC han resultado elegidas por el alto grado de satisfacción que tienen sus empleados.

Las empresas están clasificadas de acuerdo a una escala de valoración que tiene en cuenta cinco criterios evaluados de forma anónima y confidencial por los trabajadores (credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería) y además se realiza una auditoría sobre la política de recursos humanos que aplica cada una.

En las organizaciones de más de 1.000 empleados, la consultora PriceWaterhouse Coopers ha resultado la mejor valorada en sexta posición, seguida de Everis, cuyo socio responsable de Recursos Humanos, Óscar Callado, lo califica de “reconocimiento relevante, no sólo porque mejora nuestra posición en valores como credibilidad y compañerismo, sino también en relación a otras empresas pertenecientes al sector de la consultoría”. En noveno lugar de esta categoría se encuentra Hewlett-Packard. Microsoft resultó el ganador indiscutible entre las organizaciones de 500 a 1.000 empleados. La filial española del Gigante de Redmond no es nueva en la lista, ya que este año repite por segunda ocasión su privilegiada situación, no en vano ha puesto en marcha diferentes iniciativas que incluyen una gran flexibilidad de horario laboral, la posibilidad de teletrabajo o amplios beneficios sociales. “El secreto” –afirma Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica – “está en acabar con la cultura presencial tradicional que se ha instalado en nuestro país en el ámbito laboral y potenciar la cultura de la responsabilidad, basada en un acuerdo tácito entre empleados y directores donde prime la confianza y la transparencia, el trabajo por objetivos, la autogestión y la implicación en el proyecto empresarial de la compañía”.

Para ilustrar la idea general de lo que se busca conseguir con esta campaña mediática en busca de profesionales cualificados, tan sólo imagináos los típicos rastros y mercadillos de vuestra localidad, y los comerciantes al grito de «¡venga, señora, que me lo llevan! ¡últimas unidades, oiga!».

El único estudio serio y actualizado sobre carencia de profesionales a nivel mundial en el mundo de la ingeniería ha sido realizado por la Universidad de Duke para el mercado Americano vs. Indio y Chino, y sus conclusiones, por analogía con los comportamientos de las empresas y con la naturaleza globalizada del sector, son perfectamente extrapolables a España, incluso Europa. Podéis leer un apunte completo sobre este estudio en un artículo de esta web, donde se afirma que se trata de un mito interesado.

En respuesta a http://www.diariodeempresas.es/ediciones/dde/20080502.html