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En Burbuja.info un hilo sobre la precariedad para cambiar.

Os dejo un hilo en www.burbuja.info sobre la precariedad laboral y hacia donde quieren llevarnos nuestros queridos políticos y la clase dominante.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/showthread.php?t=49494

Saluditos.

Pego la noticia

Voy a pegar la noticia, no tiene desperdicio, espero que la leáis y se genere debate, máxime cuando en nuestro campo NO HAY REGULACIÓN PROFESIONAL, NI HACE FALTA HOMOLOGAR TÍTULOS PARA TRABAJAR, NI NADA:

Los inmigrantes cualificados hacen sombra a la exigente 'Generación Y'

El problema de la natalidad lleva décadas causando estragos en España. Si tiempo atrás los jóvenes se peleaban por conseguir un puesto en prácticas o un hueco en una buena empresa de por vida, esto parece que ha quedado desterrado con la Generación Y (aquella que nació entre 1977 y 1989). Los jóvenes, según algunos, son más exigentes y, en opinión de otros, tienen más claro lo que quieren.

Sea como fuere, la realidad es que entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable", explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. Peticiones que a cualquier trabajador le gustaría tener pero que no todos se atreven a pedir. Paradójicamente, "los profesionales menos cualificados son los que más sueldo piden y los más cualificados dan más importancia al horario y al ambiente laboral", aclara el experto.

Exigencias y peticiones que, de momento, las empresas consienten porque el talento es escaso y hay que retenerlo a base de mejores condiciones. "Los candidatos apenas se seleccionan, son las empresas las que se venden a ellos para lograr captar a alguno", dice Jiménez. La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más. Pero como todo ciclo que se encuentra en su momento álgido, tarde o temprano empieza a caer y equilibrarse.

Acudir a otros países

Los expertos vaticinan que en los próximos diez años la incorporación de profesionales inmigrantes cualificados en el mercado español se triplique. Son muchas las empresas que acuden a Latinoamérica a contratar en origen a trabajadores a los que dan formación y vienen a España con un contrato de trabajo.

"La alternativa para acabar con esas exigencias de los jóvenes y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse".
El debate político por captar el talento extranjero ya está en la mesa y es que en algunos sectores el problema es acuciante. "En el ámbito de la salud privada, muchos de los puestos de enfermeros y médicos son ocupados por profesionales inmigrantes", explica la cazatalentos. El problema con el que se encuentran muchos de estos licenciados es que los títulos no están homologados en España.

"La inmigración cualificada es competencia directa para los jóvenes españoles ya que éstos se sienten seguros porque hay exceso de oferta de trabajo. Pero los inmigrantes vienen con otro tipo de ansias y se incorporan a la empresa con otras perspectivas", resalta Cristina Simón, profesora de recursos humanos del Instituto de Empresa. En su opinión los jóvenes de la Generación Y tienen la sartén por el mango.

Cambiar las formas de fidelizar a los trabajadores e incluso a la hora de seleccionarlos parece ser clave en este entramado. "Las empresas ya no dan seguridad a los empleados y por otra parte éstos ya no tienen la idea de entrar en una gran empresa y quedarse de por vida", aclara la experta. "El joven de esta generación permanece en el mercado laboral toda su vida. Antes sólo se cambiaba de empresa cuando las cosas le iban mal, ahora hay que mantener vivo el currículum y si alguna compañía ofrece mejores condiciones, no dudan", explica Alfonso Jiménez.

Algunos expertos consideran que las pretensiones de la Generación Y no son excesivas. "Hay que comprender que estos jóvenes se han educado en un entorno diferente. Tienen claro lo que quieren y sobre todo buscan compaginar su vida laboral y familiar", explica Nekane Rodríguez, directora comercial y de marketing de Creade Adecco.

En su opinión la inmigración que competirá con esa generación aportará a las compañías "más diversidad y enriquecimiento, los directivos deben aprovechar los valores de la Generación Y, los empresarios inculcarles sus valores y los inmigrantes los suyos", aclara. Y es que al fin y al cabo la complementariedad y el intercambio de ideas y valores es lo que hace crecer a la empresa en un ámbito más internacional.

Noticia

Como no hagamos algo YA, nos van a meter un palo por el culo trayendo a personas que van a cobrar 600 euros al mes por hacer nuestro trabajo y echar 14 horas al día.

Mano de obra barata sí, pero, .....¿de igual calidad?

De sobra es conocido el caso de algunas consultoras que han optado por tratar de cubrir lo que no encuentran aquí con personal de latinoamérica, Mne**, por ejemplo, y sinceramente la fama que se está empezando a ganar de chapucera y la baja cualificación y conocimientos de sus empleados deja una estela que sé de primera mano que más de un cliente del sector banca dejó de plantearse el subcontratar gente de este tipo de consultoras. Yo, personalmente ya he tenido el placer de lidiar con este tipo de mano de obra "cualificada", y sinceramente una y no más Santo Tomás. Alguno se salva, pero por cada uno de esos hay 90 que no hay por dónde agarrarlos.

El problema es que en muchos casos esa mano de obra que se vende como cualificada no lo es, y que cruzando el atlántico se pueden llegar a ver cursos de formación de 150 horas en Java en Licenciaturas en Computación, eso sí, cuando les pedí el título el mismo no salía por ningún sitio...... lo más gracioso, alguno intentó venderme la burra de que ese curso era convalidable por vaya usted a saber que....

los de RRHH y ETT no son personal cualificado

todos los que hablan ahí son más fáciles de sustituir, jeje...

En vez de discusiones bizantinas...

...deberíamos debatir de lo que va a ser de nosotros en la próxima década, y encima sin regulación. Al menos no podrán traer Arquitectos si el Colegio de Arquitectos decide que el título expedido en la Universidad Catapún Chin Pún de Venezuela o Perú no es homologable. Pero nosotros sí estamos jodidos.

El artículo es un insulto a los trabajadores. Dan ganas de votar a partidos freaks y antisistema en las próximas elecciones. Para que vean que hay un sector de la Sociedad que no traga con la mierda que nos quieren dar.

Por si no había suficientes indicios para no votarles

Desde hace mucho tiempo tengo claro que el PSOE no merece mi voto en las próximas elecciones.
Pretenden vendernos que la inmigración es positiva para todos y ahora resulta que los que vienen en pateras deben ser ingenieros aeronáuticos, economistas de alto nivel, etc, etc.

Todo mentiras.
Entre la deslocalización de empresas y la inmigración van a acabar con todos nosotros.

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[Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas]



Ingenierías en Informática: ¡regulación YA!

La otra cara de la inmigración cualificada

No olvidemos la otra cara de la inmigración cualificada: dicha inmigración provoca un vaciado de profesionales cualificados en los países de origen, empobreciéndolos. Lo ideal en mi opinión para evitar este fenómeno es otro tipo de inmigración: visados para estudiantes que una vez formados vuelvan a sus países de origen y consigan mejorar las condiciones de su país.

Por otro lado, ese artículo es la expresión manifiesta del capitalismo salvaje, en el cual lo ideal es la sobreabundancia de mano de obra que permite unos costes laborales unitarios bajos y por tanto una maximización de los beneficios sin importar el efecto sobre las rentas salariales. Parece como si quisieran ahondar en la baja productividad de la economía española ...

Con lo que a nosotros respecta, ni serán muchos ni tendrán nuestra cualificación: no se producen Ingenieros e Ingenieros Técnicos en Informática de nuestro nivel en el mercadillo de la esquina.

Inmigrante e "inmigrante"

Si es muy facil.

¿Por que cuando se habla de inmigracion soslayadamente se habla de sudamerica?
¿Por que no traen inmigrantes de UK, Alemania, USA, Japon...? ¿Por que?
Porque esa gente no van a venir a un pais tercermundista, a currar como burros, que les traten como si no valieran nada y encima cobrando una miseria.

Cuando se habla de inmigracion, se habla de traer sudamericanos (por el idioma basicamente), que cobren lo menos posible. Eso es la inmigracion cualificada. Mas cualificacion = Menos cobra.

boicot electoral

Creo que todos deberiamos hacer lo mismo, no votar al psoe hasta que nos aclare cual es su posición con respecto a nosotros (aunque creo que no hace falta, ya la sabemos), debemos dejarles clarito que no se nos puede manipular y que estamos dispuestos a luchar hasta la muerte....

Un saludo a tod@s

¿Posicion?

¿Posicion? ¿Posicion?

Hombre si por posicion se entiende engordar artificialmente con cientos de votos las preguntas que les interesan en la miradapositiva, eliminar comentarios de preguntas sobre nuestra situacion, etc. Ya te haces una idea de cual es su posicion.