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Vamos a romper de una vez el mito

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Hace unos días publicabamos en portada un artículo de diario El Correo Gallego en el que se hacía referencia a la imperiosa necesidad de profesionales por parte de las empresas de dicha comunidad. Éste es otro llamamiento más que viene a sumarse a la ya multitud de noticias que hablan sobre el descalabro del sector si no se encuentran profesionales con celeridad (la última, ultimísima, en el diario Expansión & Empleo, y no tiene desperdicio al hablar de los profesionales del futuro -veremos como se trata de un intento desesperado de ciertos Colegios Profesionales y la Universidad por aumentar el número de matrículas-).

Pues bien, parece ser que este fenómeno global (está claro no es un problema exclusivamente español, y las demandas locales guardan cierta similitud con las del resto de paises) no tiene tanto de verdad como realmente aparenta, o al menos así lo demuestran determinados estudios realizados en la Universidad de Duke con respecto a la carencia de profesionales en Estados Unidos, China e India.

El tema es de hondo calado, según se resume en el artículo del diario electrónico BaseLine (os recomendamos la lectura adicional de los artículos relacionados). Tanto es así, que dicho reportaje ocupa la portada en Slashdot, que como sabéis es la web padre de la hispana barrapunto.

Profundizando en los detalles de este artículo, nos encontramos con auténticas perlas que no hacen otra cosa que llamar nuestra atención:

Cita:

Despite what you've been told about the IT skills shortage, there's a multitude of evidence that suggests that line of reasoning is a self-serving myth.

A pesar de lo que te hayan dicho sobre la carencia de profesionales cualificados IT, hay multitud de evidencias que sugieren que este razonamiento es un mito interesado.

Cita:

“It seems like every three years you've got one group or another saying, the world is going to come to an end there is going to be a shortage and so on”, said Vivek Wadhwa, a professor for Duke University’s Master of Engineering Management Program and a former technology CEO himself.

“This whole concept of shortages is bogus, it shows a lack of understanding of the labor pool in the USA.”

“Parece que cada tres años te encuentras con uno u otro grupo afirmando que el mundo está cerca de llegar a un punto donde va a haber carencia y así sucesivamente”, afirma Vivek Wadhwa, profesor del Master of Engineering Management Program de la Universidad de Duke y antiguo CEO en si mismo.

“Este concepto de escasez es falso, y demuestra una falta de comprensión de la mano de obra en los EE.UU.”

Cita:

For example, in one study Wadhwa illustrated the disconnect between industry leadership’s opinions about skills shortfalls and the quantitative facts that contradict these opinions.

Por ejemplo, en un estudio Wadhwa demostró la incoherencia entre las opiniones de los líderes de la industria acerca del déficit de profesionales, y los hechos cuantitativos que contradecían estas opiniones.

Cita:

“No one who has come to the question with an open mind has been able to find any objective data suggesting general 'shortages' of scientists and engineers,” said Dr. Michael Teitelbaum, vice president of the Alfred P. Sloan Foundation ...

“Nadie que se haya planteado esta cuestión con una mente abierta ha sido capaz de encontrar ningún dato objetivo que sugiera escasez general de científicos e ingenieros,” afirma el Dr. Michael Teitelbaum, vicepresidente de la Fundación Alfred P. Sloan ...

Cita:

“We live in a free economy. If we were sitting in a government controlled economy it would be one thing, but in a free economy what happens is that when shortages begin to develop is that prices rise and the money compensates for the shortage.”

“Vivimos en una economía libre. Si estuviésemos bajo una economía controlada por los gobiernos sería una cosa, pero en una economía libre lo que ocurre es que cuando la escasez comienza a presentarse los precios suben y el dinero compensa esa carencia.”

Cita:

“... in most industries understand that it takes some time to train workers to become productive and there has been an expectation in the IT industry that you should be able to hire people off the street and day two or three they should come up to speed.”

... many hiring managers complain that there is a shortage of eligible skilled IT workers because their vision of eligibility is impractical.

“En la mayoría de industrias se entiende que lleva un tiempo formar a los trabajadores para que sean productivos, y hay una expectativa en la industria IT de que deberías ser capaz de contratar gente recién salida de la calle y que en un día o dos deberían estar a punto.”

... muchos jefes de reclutamiento se quejan de que hay escasez de candidatos IT cualificados porque su visión de la candidatura es impraticable.

Pero lo mejor del artículo está aún por llegar, cuando se pregunta cuales son los motivos que pueden justificar este lanzamiento continuado de consignas acerca de la escasez de profesionales. Lo que Taitelbaum afirmó en el propio Congreso americano no tiene desperdicio:

Cita:

“In my judgment, what you are hearing is simply the expressions of interests by interest groups and their lobbyists. Interest groups that are well organized and funded have the capacity to make their claims heard by you (in Congress), either directly or via echoes in the mass press. Meanwhile those who are not well-organized and funded can express their views, but only as individuals.”

“A mi juicio, lo que están oyendo es simplemente la manifestación de intereses por grupos de interés y sus lobbies. Grupos de interés que están bien organizados y sustentados, y que tienen la capacidad para que sus quejas sean escuchadas por ustedes (en el Congreso), bien directamente o a través de los ecos de la prensa. Entretanto, los que no están bien organizados o carecen de fondos pueden expresar sus puntos de vista, pero sólo individualmente.”

Cita:

“There’s no data that one can point to that indicates a shortage outside of the opinions of interested parties,” ... “I don't know why they're making these statements outside of for political gain and for their own interests.”

In the case of industry business people, the motive is to get the Feds to loosen immigration restrictions for cheap foreign labor, to increase supply of workers in order to reduce labor costs and to justify offshore outsourcing efforts, ....

“No hay datos que nadie pueda apuntar que indiquen esta escasez fuera de las opiniones interesadas de las partes,” .... “Desconozco el porqué realizan estas afirmaciones fuera de la ventaja política o por su propio interés.”

En el caso de la gente de la industria, el motivo es llevar al Gobierno Federal a flexibilizar las restricciones a la inmigración para conseguir mano de obra extranjera barata, aumentar la entrada de trabajadores para reducir los costes de mano de obra y para justificar los esfuerzos en offshore outsourcing.

Algunos podrán afirmar que estos estudios tan sólo se ciñen al mercado americano, pero obvian que el sector IT es el ejemplo más evidente del fenómeno de la globalización, por lo que las conclusiones de estos estudios pueden ser perfectamente extrapolables no sólo al caso español, sino al ámbito de toda la Unión Europea.

Evidentemente, queda demostrado, con datos empíricos, como estos llamados cantos de sirena de las empresas del sector no son más que eso, cantos de sirena. No sólo eso, el artículo además afirma que ese tipo de afirmaciones, lejos de beneficiar al sector, acabarán haciendole mucho daño dado que las expectativas de los profesionales que acceden a estos trabajos acaban por el suelo al ver como las promesas de promoción y fertilidad del mercado no eran tales.

Esperemos que la gente comience a tomar precauciones cuando vean algún tipo de llamamiento a la prosperidad a través de reportajes de prensa, y que lean dos veces lo que los estudios serios afirman, en lugar de dar credibilidad fidedigna a los medios.

Raise your wages, the workers will come.

Raise your wages, the workers will come.

The market will fix the problem. No need for special legislation or guest workers.

*****

Y ahora si que se cae el mito hasta de la trilogía del "señor de los pardillos"

skilled IT workers

...Bill Gates and Craig Barrett among them, promoting the idea that there's an ever-present shortage of skilled IT workers to fill the industry's demand.

I actually have to agree with Bill Gates for once... There is a shortable of skilled IT workers. Not of IT workers, but skilled IT workers. How many of you have to work other sysadmins from differnet companies? How many times do you want to go over there, and do it for them, because you think they're so inept that walking them through it on the phone is just too painfully slow.

Skilled, the key word for today.

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Y eso, efectivamente, lleva tiempo e implica compromisos para todos.

La chapuza hispana es otra cosa...