Los jóvenes informáticos atribuyen la falta de personal en el sector a los bajos salarios

Fuente Original de La Noticia: La Nueva España

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Los informáticos asturianos consideran que la falta de personal cualificado que sufre el sector tecnológico de la región se debe, fundamentalmente, a los bajos salarios que ofrecen las compañías de Asturias y a las escasas posibilidades de carrera profesional que estos especialistas encuentran en las empresas de la región en comparación con otras de mayor tamaño asentadas en comunidades como Madrid.

Ésa es la opinión generalizada entre un amplio sector de profesionales que, a través de la edición digital de LA NUEVA ESPAÑA, han reaccionado airadamente a las previsiones de la agrupación empresarial de empresas de la comunicación y la información -el llamado «cluster» TIC-, donde se fijaba un déficit de 900 empleos que quedarían sin cubrir en los próximos años dentro de un sector que manifiesta un crecimiento relevante en el Principado, con una facturación de más de 200 millones de euros y la generación de 2.500 empleos.

Los empresarios tecnológicos creen que cada año necesitarán 1.500 nuevos empleados, pero que las promociones que salen de la Universidad de Oviedo y de la Formación Profesional son insuficientes para abastecer la demanda del sector. Además, se está registrando una caída en la matrícula de estos centros, y los empresarios del «cluster» TIC constatan que el número de especialistas que vienen a trabajar de otras comunidades autónomas es muy escaso.

Para los informáticos, la explicación fundamental es el escaso atractivo salarial que tienen las compañías tecnológicas del Principado. Pablo López Cienfuegos, matemático de formación, representa un caso paradigmático de esta situación. Después de pasar dos años trabajando en Madrid, ha regresado a Asturias por motivos personales. Vuelve como empleado en una las firmas más relevantes del sector TIC del Principado, «pero lo hago perdiendo casi un tercio del sueldo que estaba cobrando allí», explica este joven, quien pone en cuestión la calidad del empleo que demandan las empresas tecnológicas asturianas. «El problema está en definir a qué llamamos informático. Lo que piden es gente con poca formación, digamos; a nivel de peón. Y en Asturias hay mucho ingeniero que tiene que marcharse fuera». Este matemático repara en que en la página web del «cluster» TIC el apartado de ofertas de empleo aparece vacío.

«¿Por qué falta gente? Porque pagan una miseria. En Asturias puedes ganar un 50 por ciento menos que en Madrid, y la responsabilidad que puedes adquirir en la empresa es menor. Es verdad que en toda Europa faltan profesionales en el sector, pero en Asturias están yéndose todos. Que no nos engañen. Pero, claro, como todos seguimos empadronados en Asturias...». Así de contundente se manifiesta Miriam Ruiz, ovetense e ingeniera industrial superior que trabaja en la oficina que la multinacional tecnológica Digi tiene en La Rioja.

De una opinión parecida es Iván Rodríguez Coto, de 30 años y nacido en la localidad mierense de Ujo, otro de los informáticos que se han marchado a trabajar a Madrid, donde se ha convertido en empleado de la multinacional Telefónica. Rodríguez Coto cree que, pese al «reconocimiento» que tiene la formación que aporta la Universidad de Oviedo, «ni la oferta de trabajo en Asturias es tanta ni existe tanto mercado. Que dejen de ocultar datos y decir que la gente no se marcha».

Su amigo Ricardo Bartolomé lleva ocho meses en Madrid trabajando para la división en España de Meteogroup, una empresa de servicios y aplicaciones meteorológicas líder de su sector en Europa. Además del salario, Bartolomé, de 21 años, valora las posibilidades de crecimiento profesional dentro de esta multinacional. «No todo es el sueldo, y eso que aquí cobro el triple de lo que cobraba en un trabajo que tuve en Asturias. También hay que pensar en las posibilidades que tengo en esta empresa, pensar dónde estaré dentro de cinco años».