El CPIICyL cuestiona los modelos de competitividad empresarial basados en costes

En respuesta a http://www.diariodeempresas.es/ediciones/dde/20080502.html

El pasado día 30 de abril el Presidente de la principal asociación de empresas de informática de Castilla y León (AETICAL) declaraba la importante falta de recursos humanos que supuestamente afecta al sector, así como las negativas implicaciones económicas que dicha escasez puede acarrear. Según sus propias declaraciones las empresas de informática de la comunidad podrían "morir de éxito" al no poder atender a la creciente demanda dada su falta de recursos humanos cualifados.

Para intentar resolver la situación AETICAL orquesta una posible solución, el plan 500+2, con el que se intenta dar solución a la presunta falta de 800 puestos de trabajo cualificados en los próximos 2 años en el sector. El plan incluye la formación de universitarios, de cualquier área incluso no técnica, para incorporarlos a las empresas de la región.

Desde el Colegio Profesional de Ingenieros en Informática de Castilla y León se consideran alarmantes las declaraciones anteriores. Castila y León viene realizando una ENORME INVERSIÓN en recursos humanos cualificados para el sector de la informática en los últimos 20 años. En la región existen 5 Escuelas de Ingeniería Informática y un total de 13 titulaciones que egresan un total superior a los 420 ingenieros e ingenieros técnicos cada año. Por tanto la supuesta demanda de 800 profesionales cualificados para los próximos 2 años queda cubierta, totalmente, por la inversión actual en profesionales que se realiza en la región, sin necesidad de alarmas, ni de inversiones adicionales innecesarias.

Lo que sí que es un problema para un gran número de empresas de la región es la falta de competitivad salarial respecto a otras comunidades cercanas. Un joven ingeniero en informática prefiere, la mayoría de las veces, optar a un sueldo competitivo una vez terminados sus estudios (que no en vano son unos de los más duros que se imparten en la actualidad) aunque tenga que desplazarse a otras regiones como Madrid, Barcelona o incluso el extranjero. La mayoría de las empresas de la comunidad dedicadas a la informática no son capaces de RETENER EL TALENTO al no ofrecer salarios competitivos (de ahí la enorme caída en matriculaciones en las ingenierías, dado que para los estudiantes ya no es rentable el esfuerzo necesario considerando los sueldos "mileuristas" que recibirán una vez terminados sus estudios), ni opciones de promoción de carrera, ni en muchos casos proyectos atractivos.

Todo ello hace que en la región tengamos una espectacular e incontenible fuga de talentos, un desperdicio notable de los fondos que los contribuidores destinan a educación, ya que si bien efectivamente se producen profesionales sobradamente preparados, ni su formación, ni su capacidad retornan a la región.

El Colegio de Ingenieros en Informática de Castilla y León propone que se incremente el diálogo entre empresas y universidad, de modo que se trabaje en planes que reviertan directamente en la retención del talento, en el mejor aprovechamiento de los recursos existentes y no, como se propone por parte de AETICAL, en reinventar la rueda dando información innecesaria a profesionales no adecuados, desperdiciando la inversión existente en Ingenieros en Informática.