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Las empresas TIC abanderan los 50 mejores lugares para trabajar

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Fuente Original de la Noticia: Redes & Telecom

Buenas noticias para el sector tecnológico. Según el ranking Great Place to Work Institute España, algunas compañías TIC han resultado elegidas por el alto grado de satisfacción que tienen sus empleados.

Las empresas están clasificadas de acuerdo a una escala de valoración que tiene en cuenta cinco criterios evaluados de forma anónima y confidencial por los trabajadores (credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería) y además se realiza una auditoría sobre la política de recursos humanos que aplica cada una.

En las organizaciones de más de 1.000 empleados, la consultora PriceWaterhouse Coopers ha resultado la mejor valorada en sexta posición, seguida de Everis, cuyo socio responsable de Recursos Humanos, Óscar Callado, lo califica de “reconocimiento relevante, no sólo porque mejora nuestra posición en valores como credibilidad y compañerismo, sino también en relación a otras empresas pertenecientes al sector de la consultoría”. En noveno lugar de esta categoría se encuentra Hewlett-Packard. Microsoft resultó el ganador indiscutible entre las organizaciones de 500 a 1.000 empleados. La filial española del Gigante de Redmond no es nueva en la lista, ya que este año repite por segunda ocasión su privilegiada situación, no en vano ha puesto en marcha diferentes iniciativas que incluyen una gran flexibilidad de horario laboral, la posibilidad de teletrabajo o amplios beneficios sociales. “El secreto” –afirma Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica – “está en acabar con la cultura presencial tradicional que se ha instalado en nuestro país en el ámbito laboral y potenciar la cultura de la responsabilidad, basada en un acuerdo tácito entre empleados y directores donde prime la confianza y la transparencia, el trabajo por objetivos, la autogestión y la implicación en el proyecto empresarial de la compañía”.

Por su parte, Cisco se estrena con la primera posición entre las organizaciones de 250-500 empleados, debido a la política de recursos humanos que desarrolla la empresa y que se basa en tres pilares: diversidad (trabajan profesionales de 14 nacionalidades), flexibilidad (en la jornada laboral y en los horarios de entrada y salida) y desarrollo profesional (con especial atención a la formación). Sun Microsystems por su parte está en la octava posición de esta categoría.

Finalmente, el Grupo Intercom es líder entre las empresas de 100-250 empleados, Grupo R está en sexto lugar y el portal Idealista.com es el noveno. Y en cuanto a las más pequeñas, es decir, aquellas comprendidas entre 50 y 100 empleados, están Softonic y Kyocera Mita.

No me lo creo

No me puedo creer que Everis esté ahí. Lo que yo sospecho, dicho muy finamente, es que por debajo de la mesa ha sido entregado un sobrecito blanco repleto de billetes rosas en concepto de "compensación".

A mí me han contado de ésta... "cosas que no creeríais", como le dice el replicante a Harrison Ford al final de Blade Runner. Y eso que el año pasao me llamaron pa ir a currar con ellos. Me metí en www.trabajobasura.com, vi el percal y les mandé a paseo.

O sea, la cosa tenía guasa, porque siendo Ingeniero Técnico a falta del Proyecto, la categoría laboral con la que se supone que iba a entrar era la de "Codificador" (ni siquiera Programador Junior), y le pregunté a la señorita de RRHH que si una vez terminada la carrera se subía de categoría y/o de salario, y me respondió que no, que yo ya entraba con la categoría que entraban todos los Ingenieros Técnicos Diplomados.

Me he dado un paseillo por Infojobs, y mirad los cabrones estos a quiénes les dan los pocos buenos puestos que tienen:

Licenciado en Administración de Empresas, Económicas, Ingeniería (preferiblemente Telecomunicaciones o Industriales), Ciencias Físicas o Matemáticas

Otra más

Licenciado en Administración de Empresas, Económicas o Ingeniería (preferiblemente Industriales con especialización en organización)

Y otra

Formación en Ingeniería, Administración de Empresas o similar.

Cualquiera sirve menos uno de nosotros. Eso sí, para encular nosotros sí que les servimos.

Si parece haber algo...

Hombre yo ya lo he comentado en muchas ocasiones pero parece existir un interés incluso desde las propias universidades en catalogar como:

Ingeniero en Informática -> Informático que programa muy rápido
Ingeniero Técnico en Informática -> Informático que programa un poco más lento
Tipo con un cursillo -> Informático que programa lento

Yo aquí en Asturias tuve discusiones con algunos profesores de informática que me decían que eso era así y me miraban mal por llevarles la contraria. Pero a mi eso no me importa mucho, porque una cosa es la universidad, otra cosa es el mercado laboral y otra cosa es un colegio u otro tipo de organización que persé no tiene porque tener nada que ver con la universidad aunque pueda ser que sí. Puede que sí o puede que no, no hay ningún tipo de obligación.

Vamos meter a todos bajo el paraguas de "informático", luego el resto de cargos de dirección, etc, ya no son para informáticos, son para ingenieros industriales, de telecomunicaciones, MBAs, etc, etc. El problema radica en que si te quejas, a mi me ha pasado, el primero que se tira encima de ti es tu propio compañero titulado en informática que quiere ganar honores y que te dice que si no estás agusto que te larges, a mi eso me ocurrió hace algún tiempo.

Vamos que el mayor problema no es lo que hay fuera sino lo que hay dentro. Que el enemigo en muchas ocasiones está en casa y luego tenemos el grupito de gente que quiere trepar como sea y que se vende por un caramelo. El tema es complicadito, por eso yo no recomiendo cursar la titulación... A mi siempre me han dicho que tengo una capacidad de análisis muy elevada y el resultado de mi análisis es ese. Vale más sectores más establecidos, vete a un minero y dile que haga horas gratis o vete a uno de la siderurgia con el mismo cuento ya verás que risas, incluso puede ser que te quieran dar de ostias, eso es cosa de la falta de cultura pero funciona que no veas, tienen unas prejubilaciones y jubilaciones, fetén, fetén.

Saludos.

SandMan

Eso de los compis que se te echan al cuello por esas mismas razones (y diciendo lo mismo ademas -jajaja-), me ha pasado a mi tambien.
Mientras todos los no informaticos, suben de puestos y el sigue ahi haciendo el gilipollas...

jrubio

Es facil jrubio:

¿Quien hace el trabajo? Tu, el ingenierito X en infomatica.
¿Que hacen ellos? Poner la mano y vender humo de colores.

¿Les interesa que tu seas jefe? No, porque entonces... ¿quien hace el trabajo? (ellos no saben).

Conclusion: tu seras currito de por vida porque si no lo eres el trabajo no se hace.

Moraleja: esta es la fuerza del ingeniero en informatica y su dependencia de nosotros, pero somos tan gilipollas que no la explotamos ni nos ponemos en modo mala-ostia que es lo que deberiamos hacer.

Actualizacion:
He encontrado esta oferta de empleo que viene al pelo para lo que te explico (me la he encontrado de casualidad, vamos que no lo he buscado para demostrarte nada)

http://madrid.oferta.infojobs.net/consultor-senior-estrategia-negocio/of-i101402061114904890217005243755

Destaco esta linea: • Licenciado en Administración de Empresas, Económicas, Ingeniería (preferiblemente Telecomunicaciones o Industriales), Ciencias Físicas o Matemáticas

¿Tu ves al "informatico" por algun lado? No, ¿verdad?. Ya sabes donde va a estar, picando teclas como un gilipollas. Hasta un matematico tiene mas vision de negocio que nosotros segun estos impresentables jajajajaja. Esto es la leche.

everis mataro

esto siempre se ha dicho que "depende del proyecto" en unos estas puteado y en otros se trabaja bien.

Alguien sabe algo de everis Mataro? que se hace o como esta la cosa?

everis, mejor huir

Solo diré que esta empresa es uno de los peores enemigos de la profesión
y que solo se dedican a mantener bajos los sueldos para los primerizos.

Caso real:

Año: 2006

Proyecto: desarrollo Visual Basic
Empresa a cargo del proyecto: EVERIS (por aquel entonces DMR)
La víctima, digo el trabajador: Ing. Técnico en Informática de 21 años
Experiencia: poco más de 1 año.
Tiempo que llevaba en ese proyecto por aquel entonces: 1 año aprox.
Horario típico de lunes a viernes (durante 1 año): de 9 a 21h como mínimo
Sueldo: 700 euros al mes (quiero creer que al menos eran netos)

Y todo esto llevando traje...

PD: Aclaración> La víctima no fui yo (¡faltaría más!)

-----

[Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas]
[Colegiado del COETIC]


Ingenierías en Informática: ¡regulación YA!

Sobre este caso real de auténtica explotación...

publicus escribió:

Solo diré que esta empresa es uno de los peores enemigos de la profesión
y que solo se dedican a mantener bajos los sueldos para los primerizos.

Caso real:

Año: 2006

Proyecto: desarrollo Visual Basic
Empresa a cargo del proyecto: EVERIS (por aquel entonces DMR)
La víctima, digo el trabajador: Ing. Técnico en Informática de 21 años
Experiencia: poco más de 1 año.
Tiempo que llevaba en ese proyecto por aquel entonces: 1 año aprox.
Horario típico de lunes a viernes (durante 1 año): de 9 a 21h como mínimo
Sueldo: 700 euros al mes (quiero creer que al menos eran netos)

Y todo esto llevando traje...

PD: Aclaración> La víctima no fui yo (¡faltaría más!)

-----

[Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas]
[Colegiado del COETIC]


Ingenierías en Informática: ¡regulación YA!

Hola, después de leer lo este caso laboral que nos expones, solo puedo decir que no entiendo como un ingeniero técnico acepta tal humillación, trabajar de 9 a 21h y cobrar cerca de 700 € es bochornoso, encima para picar código en visual basic...
El problema es que no se puede aceptar esto, que beneficio obtienes? que experiencia tienes? que sueldo tienes? no me cabe en la cabeza como se puede acepar esto, los señores de esta empresa no tienen vergüenza, me gustaría ver a los pringaos que parten ahi el bacalao que suelen ser licenciados en ade en universidades privadas delante de las asignaturas como las que se estudian en una ingeniería... pero no nos engañemos la culpa es de las personas que se dejan humillar de este modo...

Las causas pueden ser

Las causas pueden ser muchas: que el chicho no supiera como esta el mercado y pensara que eso estaba bien porque esta... empezando, que fuera mal asesorado o pensara que estaba bien, la milonga de curra en una gran empresa y tu curri mejorara de cara a futuros empleos, etc. O simple necesidad.

Nunca sabemos las circunstancias que rodean a las personas y muchas veces sus acciones nos pueden parecer de lo mas absurdasa, pero teniendo ne cuenta que nosotros no disponemos de toda la informacion es peligroso avanzar porque tal o cual persona ha hecho eso. Lo mejor seria preguntarle a ese chaval porque se metio ahi y si lo sabia.

Yo te dire que he estuve en situacion similar (aunque algo mejor), y fue por puro desconocimiento, aderezado con un par de consejos de personas con mas desconocimiento que yo (lo cual yo no sabia).

La culpa no es de las personas que se dejan humillar, es culpa de todos: de los que se dejan y de los que permiten que eso ocurra (tanto allegados con conocimiento de causa como en especial, los empresarios, maximos interesados en mantener esta situacion).

En Burger King puedes ganar

En Burger King puedes ganar hasta 800 euros trabajando menos, y no tiene prerequisitos.

Efectivamente, parte de la culpa es de quien trabaja por ese sueldo. El mercado libre de conforma de oferta y demanda, y ambos son responsables, cada uno a su manera.
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Ingeniero en Informática
Difundamos: ingenierosdeprimera.com

Pero las reglas del juego en

Pero las reglas del juego en el lado de la empresa son pelin mas... irregulares.

Pactos entre ellas para no hacerse la competencia, pactos para mantener los sueldos por debajo de un minimo (si, todo ilegal pero... demuestralo), capacidad economica y de tiempo para permitirse posturas de presion que tu no puedes individualmente (eh aqui la importancia de tener un sindicato), etc.
Las reglas del juego no son ni han sido justas, jamas. Si fueramos hormigas unidas... otro gallo cantaria.

Everis uno de los mejores...

Si le quitas las horas extras gratuitas y multiplicas por 3 el sueldo además de adaptar el horario al horario europeo (de 9 a 5 con una hora para comer) puede, mientras sigue siendo como toda empresa española: máximo beneficio, mínimo coste, da igual si nos llevamos a gente por delante.