Faltan vocaciones en la carrera informática
Fuente Original del Artículo: Cinco Días
Nota de Ingenieros de Primera: El primer paso para prestigiar una profesión, es sencillamente saber como se llama: Ingeniería o Ingeniería Técnica Informática.
Faltan informáticos. Es un hecho. Desde hace aproximadamente una década, las aulas de la mayor parte de las escuelas técnicas y de las facultades de ciencias de todas las universidades españolas están cada vez más vacías. Curso tras curso se registra una incesante disminución del número de alumnos matriculados. Sin embargo, es en este tipo de formación científico-técnica donde existe una mayor demanda de las empresas y del mundo laboral. En el presente curso académico, el 31% de los matriculados lo hicieron en carreras del ámbito de las ciencias sociales; el 24,6%, en ciencias de la salud, y el 22,8%, en titulaciones científico-técnicas.
En los últimos cinco años, las facultades de Matemáticas han perdido 5.630 alumnos; las de Física, 5.459, y las de Informática, 5.024 alumnos. Estas carreras habían nutrido históricamente multitud de promociones de informáticos de las empresas tecnológicas, consultoras e integradores de sistemas del país. Ya no es así.
¿La falta de vocaciones es debida a la pérdida de prestigio de la carrera informática? No nos podemos permitir el lujo de que la profesión informática esté desprestigiada, especialmente en este momento en que todo indica que los factores principales del desarrollo económico español (construcción y turismo) se están desacelerando, mientras que las previsiones de crecimiento de la industria de las tecnologías de la información (TI), tanto a nivel estatal como europeo, están por encima de las previsiones de crecimiento general.
Las empresas del sector buscan incesantemente nuevos talentos y las universidades cada vez generan menos. Ante esta asimetría tan notable, es el momento de reflexionar sobre qué factores pueden aportar una explicación a este aparente desprestigio de la profesión de informático. Un factor que puede explicar esta falta de interés de los nuevos universitarios por las carreras del entorno TI es la cultura del up or out (literalmente, arriba o fuera y que se traduce por promoción o salida). El sector es muy competitivo y tiene la ¿merecida? reputación de incentivar la promoción interna en estructuras jerárquicas. Estos valores no están de moda entre los potenciales nuevos titulados.
Otro factor podría ser el nivel salarial: sueldos relativamente bajos en comparación al esfuerzo en horas implicadas. Dos variables dan respuesta a este factor. Por un lado, los bajos salarios podrían ser consecuencia de la baja productividad de los procesos y proyectos (no necesariamente de los empleados) y, por otro, de los efectos de la demanda, que toma las TI como una commodity (un bien estándar que sólo puede diferenciarse de la competencia vía precio y del que año tras año se puede exigir un descuento).
Para los posibles informáticos, aquellos con más visión, la tendencia al offshoring (la externalización de servicios TI al extranjero) genera incertidumbres sobre el futuro de los puestos de trabajo. Por ejemplo, la India dispone de recursos para atender servicios TI globalmente con alta calidad.
Pese a las dificultades, este sector todavía es un sector con grandes posibilidades de crecimiento: podemos ser un referente del sur de Europa en cuanto a calidad y profesionalidad gracias a conceptos como nearshoring (factorización de los desarrollos de software en centros relativamente cerca de los clientes).
Prestigiar la profesión debe ser el objetivo de las empresas del sector, pero también de las Administraciones públicas y las universidades. Las empresas debemos generar expectativas profesionales a nuestros colaboradores, tanto en la compañía como en el sector en general. Claramente, el prestigio de una empresa debe medirse también por el potencial de empleabilidad de su capital humano. Es vital ofrecer proyectos interesantes, una carrera profesional humana y compatible con la vida familiar y planes de formación continuada.
Las Administraciones, sobre todo las locales, deben generar espacios de atracción e interacción de instituciones y empresas, por ejemplo, desarrollando parques tecnológicos que permitan a las empresas acercarse allí donde reside y estudia el talento (¿cuántas universidades hay fuera de Madrid o Barcelona?).
La Universidad no está al margen de este fenómeno. La promoción de las carreras tecnológicas es básica, diseñando planes de estudio interesantes y orientados a la realidad del mercado profesional. La colaboración en los planes de formación de las empresas tecnológicas también supondría una buena manera de potenciar y hacer más atractiva esta profesión.
Hacer un esfuerzo en esta línea es clave y una oportunidad de superar, gracias al crecimiento en sectores de alto potencial de crecimiento, la previsible recesión que se cierne sobre nuestra economía.
David Oliva Lou. Director general de d-Core Network
yo estoy en esta empresa
La empresa es T-Systems. Llevo más de 6 años en la empresa. Tengo más de 10 años de experiencia. Me saqué el título ISI dentro de la propia empresa (tenía el de técnico). Nada de esto fue recompensado. Les he hecho ganar muchíiiiisimo dinero, pero me suben sólo el IPC desde hace años y eso que he llegado a "Director de no sé qué" me muero de risa. Pasé a otro departamento y para mi puesto ¡buscaban un FP de segundo grado!
De los que mandan ninguno es informático. Aquí sólo ganan dinero los que se anudan bien la corbata, hacen bien la pelota al cliente y lucen los power point, da igual que apenas tengan el BUP. Aquí, si eres técnico es como si fueras un "pringao".
Así las cosas, la mayor motivación que tiene aquí la gente es poderse ir a una empresa mejor. En ese momento y si eres bueno es posible que la empresa te haga una contra-oferta. Conclusión: la mejor manera de subir es yéndote y en esto anda todo el mundo; se están yendo a montones y, claro, te vienen con estas noticias en las que dicen que hay que dignificar a .... ¿cómo eran estos que curran aquí?....¿informáticos no?...vamos a escribir notas de prensa para que parezca que aquí nos preocupamos del asunto y nos viene algún despistao...oye ¿qué había que estudiar para ser esto?¿física no?..¡ah! y mates también...bla bla bla
Vete de la empresa...
Pues si estás tan jodido yo no sé qué haces en esa empresa, busca curro en otra...
¿por qué no te vas tú?
Me sorprende un comentario como este. Realmente no creo que aportes nada a la discusión.
Yo no he dicho que esté jodido. Jodidos hay muchos en este país para merecerme ese calificativo. He aportado una experiencia personal de cómo está la cosa en una empresa del sector que, por lo que sé, no se va a diferenciar gran cosa de cualquier otra. No voy a contar aquí mi vida, pero si diré que no soy de los que huyen (¿tu sí?). Trabajo duro me paguen bien o mal, me formo continuamente y aprovecho las cosas buenas que me ofrece una empresa así, que también las hay y muchas; y cuando me he ido de alguna empresa lo he hecho por la puerta grande, con todo el trabajo terminado y todo funcionando bien. De esta forma he mantenido mi prestigio personal y profesional y mantengo buenísimas relaciones con antiguos jefes y compañeros. El prestigio no tiene nada que ver de cómo te han pagado por tu trabajo, una vez aceptado el sueldo, el trabajo debe quedar terminado y bien, como un buen profesional. Tampoco soy de los que se quedan lamentándose ni resignados; nota el pasado: ya me he ido.
Re: ¿Por qué no te vas tú?
Simplemente era una sugerencia, ya que del mensaje se desprendía que estabas realmente jodido. Pero si no te quieres ir allá tú.
Yo creo...
Yo creo, que a lo que este señor se refiere, es a la "carrera informática" en términos profesionales, no académicos. Me explico. Este señor habla de las carreras de "Informática" (?), de Física y de Matemáticas, y de forma implícita las relaciona a las tres con la "carrera informática". Vamos, lo que este señor insinúa, es que para ser "informático profesional", da lo mismo ser informático académico, que físico, o que matemático. Creo que me he explicado bien. Para este señor no importa lo que hayas estudiado, porque puedes llegar a ser "informático profesional" de cualquier manera. De ahí que haga mención a las carreras científico-técnicas como algo general en un artículo dedicado a la falta de vocaciones en Informática.
Es un error gravísimo en un Director empresarial, en román paladino, este señor NO TIENE NI PUTA IDEA DE NADA, y menos de Informática.
Esto es así porque no tenemos competencias profesionales. Como cualquier ERS, y cualquier proyecto de análisis y diseño tuvieran que ser avalados por Ingenieros e Ingenieros Técnicos en Informática colegiados, ya veríais como nos mencionaba explícitamente.
Ya sé una empresa más donde no echar el currículum...
Faltan vocaciones = Faltan gilipollas
¿Que te falta gente? Pues paga más, cabrón.
¿No quieres libre mercado? Si no tienes gente es porque no pagas lo suficiente.
¿Prestigiar la profesión? Colegio Oficial de Ingenieros en Informática. Mientras, a todo el que me pregunte que qué tal la carrera le diré que PUTA MIERDA, que mejor se vaya a estudiar Industriales.
INFORMÁTICA: Colegio prohibido, bajada de pantalones ante Bolonia, conejillos de indias para las demás ingenierías, pérdida de la troncalidad de los estudios, de la identidad profesional, de la unidad de sus titulados (más aún), facultades de Informática como expendedoras de másteres CCC, bajada descarada del nivel académico, pérdida de prestigio, en definitiva, PUTA MIERDA.
Buen artículo para desprestigiar la profesión.
Vamos a poner a caer de un burro al Director general de D-Core Network, con directores así no me extraña que la cosa pinte fea, fea, pero que muy fea.
Faltan vocaciones en la carrera informática
Yo soy quizás de lo más vocacional que se pueda dar. Desde los 9 años que me compraron mi primer ordenador hasta los treinta y tantos que tengo ahora y con mi titulo de "¿informático?". Verdaderamente siempre he estado en la informática por vocación y a día de hoy me rasco la barriga debido a la gran demanda de profesionales del sector. Eso sí con un cursillo en Java... Uhmmmm, el otro día leí que fi2net sólo contrataba a los número uno de promoción, eso es que sobran titulados a espuertas, vamos o eres número uno de promoción o ya no trabajas en fi2net y en ¿Accenture?, creo que algo así también ocurre, creo que para entrar en su empresa hay que pasar un test de coeficiente intelectual. Joder, que cosas más raras para la gran demanda que hay en el sector... y que se puedan permitir esos lujos de sólo coger números uno de promoción.
Nota de Ingenieros de Primera: El primer paso para prestigiar una profesión, es sencillamente saber como se llama: Ingeniería o Ingeniería Técnica Informática.
Totalmente de acuerdo. Básicamente a mi me llaman informático dos veces seguidas y ya tienen un trabajador menos.
En los últimos cinco años, las facultades de Matemáticas han perdido 5.630 alumnos; las de Física, 5.459, y las de Informática, 5.024 alumnos. Estas carreras habían nutrido históricamente multitud de promociones de informáticos de las empresas tecnológicas, consultoras e integradores de sistemas del país. Ya no es así.
Me alegro, me alegro. Alguien va a tener que explicar que tiene que ver la carrera de Física con la informática, yo debe ser cosa de la edad que estoy un poco tonto y no lo comprendo, informática gráfica, algoritmos, computabilidad, programación, sistemas operativos, inteligencia artificial, computación distribuida, arquitectura y tecnología de computadores, ingeniería del software, etc, no le pillo la relación con lo de la titulación en Física, tonto, creo que he quedado tonto... de tanto estudiar.
¿La falta de vocaciones es debida a la pérdida de prestigio de la carrera informática?
Yo creo que es más a la pérdida de prestigio de Matemáticas y Físicas ya que entre las dos han perdido del orden de 10000 estudiantes mientras que informática sólo ha perdido del orden de 5000 y también de la falta de prestigio de derecho y de filología hispánica ya que también sirven para trabajar como informáticos.
Otro factor podría ser el nivel salarial: sueldos relativamente bajos en comparación al esfuerzo en horas implicadas. Dos variables dan respuesta a este factor. Por un lado, los bajos salarios podrían ser consecuencia de la baja productividad de los procesos y proyectos (no necesariamente de los empleados) y, por otro, de los efectos de la demanda, que toma las TI como una commodity (un bien estándar que sólo puede diferenciarse de la competencia vía precio y del que año tras año se puede exigir un descuento).
Mayor estupidez no la he leído en mi vida... y no lo voy a aclarar porque ya hago bastante con estar aquí escribiendo que podía estar rascándome la barriga sin más y para mi sería más cómodo.
Para los posibles informáticos, aquellos con más visión, la tendencia al offshoring (la externalización de servicios TI al extranjero) genera incertidumbres sobre el futuro de los puestos de trabajo. Por ejemplo, la India dispone de recursos para atender servicios TI globalmente con alta calidad.
Pues mira por donde yo no lo veo como un problema ya que debido al alto nivel que tenemos en España en informática, los Indios deberían generar capacidades telepáticas para poder gestionar los proyectos informáticos. Vamos sin análisis de requisitos como alguno comentaba por este foro malamente van a saber ni lo que quieres :-) :-) :-). Vamos que para hacer eso hay que aplicar labores de ingeniería muy pero que muy en serio y eso está a años luz del mercado español que con un curso de Java ya va bien.
La Universidad no está al margen de este fenómeno. La promoción de las carreras tecnológicas es básica, diseñando planes de estudio interesantes y orientados a la realidad del mercado profesional. La colaboración en los planes de formación de las empresas tecnológicas también supondría una buena manera de potenciar y hacer más atractiva esta profesión.
Y yo que creo que no es la universidad la que tiene que acercarse a las empresas, que por lo menos en Asturias la universidad le pega mil vueltas a las empresas y que forma titulados que se salen fuera de las necesidades de la empresa por una super formación. Las empresas piden tipos con un cursillo y eso se puede ver fácilmente cuando dicen que les sirve igual un Matemático, un Físico o un Filólogo, que no tenga ni idea de informática.
Saludetes Director General. Ya conozco otra empresa donde no meter el curriculum ni de coña.
yo no soy informático
las facultades de Matemáticas han perdido 5.630 alumnos; las de Física, 5.459, y las de Informática, 5.024 alumnos. Estas carreras habían nutrido históricamente multitud de promociones de informáticos
Yo NO soy informático, soy INGENIERO TÉCNICO EN INFORMÁTICA.
Con todo el respeto, por mí les pueden *** por c***. Eso si, con todo el respeto.
Un saludo
yo no soy informático
las facultades de Matemáticas han perdido 5.630 alumnos; las de Física, 5.459, y las de Informática, 5.024 alumnos. Estas carreras habían nutrido históricamente multitud de promociones de informáticos
Yo NO soy informático, soy INGENIERO TÉCNICO EN INFORMÁTICA.
Con todo el respeto, por mí les pueden *** por c***. Eso si, con todo el respeto.
Un saludo
Exacto, ese es el espíritu... si eres INGENIERO TÉCNICO EN INFORMÁTICA no dejes que te llamen informático a secas, que parece que se rien de uno cuando te llaman así,siempre con ese tonillo jocoso, y siempre te ven con el perfil tipo el informático de camara café o los de la seríe los informáticos, es decir como un chico que "se sabe mucho de ordenadores", si te has sacado un título muy complicado de obtener y que nada tiene que ver con la fp, defiende lo que tanto te costó conseguir, además verás que en muchos casos tapas bocas. Yo el año que viene acabo precisamente si todo va bien la ingeniería técnica, antes estudié un CFGS en desarrollo de aplicaciones informáticas y te puedo decir que era una broma comparado con la carrera. Un módulo lo puede tener casi cualquiera, es como un cursillo de 2 años, una ingeniería no, y lo digo con conocimiento de causa.
¿cambio de tendencia?
Análisis ponderado y bonitas palabras.
Ahora sólo queda que se empiecen a materializar en hechos.
Las posibilidades del sector TIC son absolutamente inmensas.
Todos tendremos que responder de las oportunidades perdidas.
Ideas, ideas, ideas.
O todos a la India.



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