Fuente Original de la Noticia: Redes & Telecom

Buenas noticias para el sector tecnológico. Según el ranking Great Place to Work Institute España, algunas compañías TIC han resultado elegidas por el alto grado de satisfacción que tienen sus empleados.

Las empresas están clasificadas de acuerdo a una escala de valoración que tiene en cuenta cinco criterios evaluados de forma anónima y confidencial por los trabajadores (credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería) y además se realiza una auditoría sobre la política de recursos humanos que aplica cada una.

En las organizaciones de más de 1.000 empleados, la consultora PriceWaterhouse Coopers ha resultado la mejor valorada en sexta posición, seguida de Everis, cuyo socio responsable de Recursos Humanos, Óscar Callado, lo califica de “reconocimiento relevante, no sólo porque mejora nuestra posición en valores como credibilidad y compañerismo, sino también en relación a otras empresas pertenecientes al sector de la consultoría”. En noveno lugar de esta categoría se encuentra Hewlett-Packard. Microsoft resultó el ganador indiscutible entre las organizaciones de 500 a 1.000 empleados. La filial española del Gigante de Redmond no es nueva en la lista, ya que este año repite por segunda ocasión su privilegiada situación, no en vano ha puesto en marcha diferentes iniciativas que incluyen una gran flexibilidad de horario laboral, la posibilidad de teletrabajo o amplios beneficios sociales. “El secreto” –afirma Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica – “está en acabar con la cultura presencial tradicional que se ha instalado en nuestro país en el ámbito laboral y potenciar la cultura de la responsabilidad, basada en un acuerdo tácito entre empleados y directores donde prime la confianza y la transparencia, el trabajo por objetivos, la autogestión y la implicación en el proyecto empresarial de la compañía”.

Para ilustrar la idea general de lo que se busca conseguir con esta campaña mediática en busca de profesionales cualificados, tan sólo imagináos los típicos rastros y mercadillos de vuestra localidad, y los comerciantes al grito de «¡venga, señora, que me lo llevan! ¡últimas unidades, oiga!».

El único estudio serio y actualizado sobre carencia de profesionales a nivel mundial en el mundo de la ingeniería ha sido realizado por la Universidad de Duke para el mercado Americano vs. Indio y Chino, y sus conclusiones, por analogía con los comportamientos de las empresas y con la naturaleza globalizada del sector, son perfectamente extrapolables a España, incluso Europa. Podéis leer un apunte completo sobre este estudio en un artículo de esta web, donde se afirma que se trata de un mito interesado.

Fuente Original de la Noticia: El País

Nota de Ingenieros de Primera: Hemos puesto entre interrogantes el título de la noticia, porque a día de hoy aún mantenemos nuestras dudas acerca de esta realidad.

Un 61,7% de las empresas españolas del sector de telecomunicaciones, informática y electrónica de consumo (TIC) tiene previsto ampliar plantilla a lo largo de 2007, según una encuesta interna realizada por la patronal AETIC. Este porcentaje supone una ligera disminución respecto a 2006, cuando la previsión por estas fechas llegó al 66%. No obstante, confirma el dinamismo de un sector creador de empleo de alta cualificación.

Fuente Original de la Noticia: E-Euskadi

En el siguiente enlace se muestra el informe completo al que hace referencia el artículo (también está como adjunto de este artículo).

La unidad de inteligencia de la revista The Economist ha elaborado un ranking mundial de países en función de la competitivad de su industria informática. En total se han analizado 64 Estados y el español figura en la posición número 24, justo detrás de Italia y por delante de Estonia y Portugal. El último es Irán.

Los autores del informe, que ha sido esponsorizado por la Business Software Alliance (BSA), han tenido en cuenta el nivel de apertura del mercado, las infraestructuras de comunicaciones y hardware, el talento humano, la protección de los derechos de propiedad intelectual, la innovación y el apoyo del Gobierno al sector. España se posiciona mucho mejor en talento y protección jurídica y mucho peor en el resto y especialmente en innovación.